序号	项 目	考  核  内  容	标准分
一	年 报 和 定 报	1.标准分：按时保质地完成上级统计年报任务（25分）和定期报表任务（25分）。 2.扣分：统计年、定报出现数据虚假、拒报或数据质量等问题，酌情扣分，最多不超过50分。	50分
二	统 计 服 务 及 统 计 宣 传	1.统计报告 （1）标准分：全年完成统计进度分析8篇和专题分析2篇（6分）。 （2）加分：多写1篇专题分析加0.5分，最多加2分；被当地四大班子领导批示的进度分析每篇加0.25分，最多加1分。 （3）扣分：发文格式不规范扣0.2分。 2.统计资料和统计网站 （1）标准分：完成全年资料编辑和统计网站建设（4分）； （2）加分：提供统计资料及时，受到领导批示表扬的加1分；统计网站建设优秀的加1分。 （3）扣分：没有月度统计资料的扣1分；没有年度统计资料的扣1分；年内没有建立统计信息网站的扣2分；网站信息加载不及时的扣0.5分 3.政务信息工作 （1）标准分：按市局要求，每月完成2条，全年完成24条政务信息（2分）。 （2）加分：多完成1条加0.1分，最多不超过1分；被省局以上采用的，每条加0.1分；被市局采用的，每条加0.05分。 （3）扣分：少完成1条减0.2分。	6分         4分             2分
三	统 计 法 制 建 设	1.标准分：加强统计法制宣传工作，按时完成市局下达的统计普法任务（3分）；加强法制队伍建设，开展执法业务知识培训（1分）；参加市局组织的业务技能培训、考试全部合格（1分）；按全市统计法制工作要点，完成年度执法检查结案数（5分）。 2.加分：执法检查结案，多完成1件加0.5分,最多不超过2分。 3.扣分：执法检查结案，少完成1件扣1分。	10分
四	统 计 信 息 化 建  设	1.完善局域网建设，有专用计算机机房（0.5分），安全的配电系统和地线（0.5分），至少后备4小时的UPS不间断电源（0.5分）。合计1.5分； 2.保证每人一台满足工作需要的计算机（0.5分），并接入局域网（0.5分）。合计1分； 3.注重网络安全，有防火墙（0.6分）、网络版病毒控制系统（0.5分）、隔离卡（0.4分）等安全防护措施。合计1.5分； 4.熟练应用统计数据网上直报系统（0.5分）；积极开展网上直报工作。年底前，实现网上直报率达到50%以上（包括所有专业基层单位）（1分）。合计1.5分； 5.配置专业计算机人员，能熟练掌握网络管理、故障维护（0.5分）；能够承担数据处理任务（0.5分）。合计1分； 6.参加市局组织的培训（0.4分）；根据业务需要自行组织培训（0.4分）。合计0.8分； 7.乡镇（街道办事处）实现与统计广域网VPN联接，联网用户应达到50％（0.7分）；   8.加减分：创新工作加1分；工作超额完成任务的加1分。上述任务未按要求完成酌情减分。	8分
五	统 计 队 伍 及 基 础 工 作 建 设	1.加强基层统计队伍建设 （1）标准分：乡镇、街道设立综合统计办公室（1分）、配备2-3名专职统计人员（2分）；村、社区配备专（兼）职统计人员（2分）。     （2）加分：乡镇、街道设置实体型综合统计办公室的加1分。建立村、社区统计人员管理档案，其人员稳定率在80%以上的加1分。 （3）扣分：按在地统计要求，街道乡镇综合统计办公室设置率、专职统计人员比率低于50%及社区村人员统计人员稳定率在50%以下的酌情扣分。 2.基础工作建设 （1）标准分：各单位或部门统计综合及进度台帐健全（２分）；各单位或部门原始记录及报表齐全，统计工作管理规范（2分）；遵章守法，统计数据及时、准确，逻辑关系不出现大的差异（１分）。 （2）加分：对统计台帐和原始报表落实率均在70—85%的地区加1分，在85—95%的地区加1.5分，95%以上的加2分（两项中按低的计算）。 （3）扣分：对于统计台帐和原始报表落实率均不足70%的不得分，不足50%的在其它得分项中扣1分，不足30%的扣2分（有一项达不到的，按低的计算）。	5分               5分
六	统计人员岗位培训工作	1.标准分：全面完成考核内容的可得满分(5分)。若超额完成或未完成培训指标的，可按规定加分或减分；不开展任何培训工作的不得分。 2.加分：超额完成培训指标的，每超额50人加0.3分，超额100人加0.8分，超额150人加1.2分，超额200人以上加1.5分，两项培训超额加分合计，最多不超过3分。 3.扣分：未完成培训指标的，继续教育培训每减少10人扣0.1分，最多扣分不超过0.5分。	5分
七	临时 性工 作及 创新 工作	按时保质地完成市局布置的临时性工作任务2分；所做创新工作在全市有推广价值的，视效果可酌情得分，最多不超过3分。 注：创新工作由各区、县（市）统计局于2007年底向市局办公室申报，市局最后审定。	5分

被考核单位	统计资料报送（30分）					数据质量（45分）		数据处理（25分）		总    得 分
	实 得分	报送时间	扣分说明			实际得分	扣分说明	实际得分	扣分说明
			迟报天数	指标完整性	报表说明部分
和平区统计局
沈河区统计局
大东区统计局
皇姑区统计局
铁西新区统计局
苏家屯区统计局
东陵区统计局
沈北新区统计局
于洪区统计局
辽中县统计局
康平县统计局
法库县统计局
新民市统计局

被考核单位	统计资料报送（30分）					数据质量（45分）		数据处理（25分）		总    得 分
	总分	报送时间	扣分说明			实际得分	扣分说明	实际得分	扣分说明
			迟报天数	指标完整性	报表说明
和平区统计局
沈河区统计局
大东区统计局
皇姑区统计局
铁西新区统计局
苏家屯区统计局
东陵区统计局
沈北新区统计局
于洪区统计局
辽中县统计局
康平县统计局
法库县统计局
新民市统计局

考核单位名单	组织领导（15分） （15分）		专业统计（55分）						数据处理（30分） （30分）		总得分
	报表组织（8分）	总结（7分）	总分	年报资料报送（20分）			年报数据质量 （35分）		实际 得分	扣分 说明
				实际 得分	扣分说明		实际 得分	扣分 说明
					报表 部分	说明 部分
和平区统计局
沈河区统计局
大东区统计局
皇姑区统计局
铁西新区统计局
苏家屯区统计局
东陵区统计局
沈北新区统计局
于洪区统计局
辽中县统计局
康平县统计局
法库县统计局
新民市统计局

考核单位名单	组织领导（15分） （15分）		专业统计（55分）						数据处理（30分） （30分）		总得分
	报表组织（8分）	总结（7分）	总分	年报资料报送（20分）			年报数据质量 （35分）		实际 得分	扣分 说明
				实际 得分	扣分说明		实际 得分	扣分 说明
					报表 部分	说明 部分
和平区统计局
沈河区统计局
大东区统计局
皇姑区统计局
铁西新区统计局
苏家屯区统计局
东陵区统计局
沈北新区统计局
于洪区统计局
辽中县统计局
康平县统计局
法库县统计局
新民市统计局

二、统计服务及统计宣传工作考核（12分）

（一）考核内容及标准。

1.统计分析工作（6分）。统计分析工作是提升统计服务水平的核心内容之一，是充分发挥统计信息、咨询、监督功能的必要途径，也是加强统计专业队伍建设，全面培养和选拔统计专业人才的迫切需要。为此，各区、县（市）统计局要将统计分析工作放到重要位置来抓。按照《考核办法》要求，2007年，各区、县（市）统计局须完成统计进度分析8篇和专题分析2篇，计6分。具体细化标准及要求如下：

⑴统计进度分析包括综合进度分析和专业进度分析。前者每季度应完成1篇，全年共4篇，计2分；后者可根据各自经济发展特点，采取定期或不定期方式组织撰写综合或专业进度分析，共4篇，计1分。要求分析时效性强，一般应在季后15日前发稿。综合进度分析应包括对农业、工业、投资、国内贸易、外经外贸等主要经济层面的分析，力求全面透彻，避免简单的数字罗列，应根据经济运行形势提出可行性建议。

⑵统计专题分析要切实结合本区经济和社会发展的热点和难点问题，集中力量，进行调查研究。提倡领导带头撰写专题分析，起到示范和表率作用。统计专题分析要有计划性，要在年初确定题目、撰写人员及完成时限。全年应完成专题分析2篇，共计3分。要求选题准确，立意新颖，观点鲜明，分析深刻，建议务实，语言表述顺畅。原则上字数应不少于3000字。

⑶.其它标准。多写一篇专题分析加0.5分，最多加2分；被当地四大班子领导批示分析每篇加0.25分，最多加1分；发文格式要规范，统一编号，注明发文日期，否则扣0.2分。

2.统计资料编辑整理和统计网站建设工作（4分）。

⑴、统计资料编辑整理（2分）。

编辑整理统计资料是统计工作的重要职责。各区、县（市）统计局应本着对党和人民负责、对历史负责的态度认真对待这项工作。要选派责任心强、业务素质较高的同志承担此项工作，务必保持统计资料的可靠性和连续性。按时间跨度分，统计资料应包括月度资料和年度资料两大类。从内容上，均应涵盖经济和社会发展中的主要指标，其中月度资料主要根据月度统计数据进行编辑。从质量上，应做到全面、准确，装祯精美。从编辑方式上，应广泛运用现代化手段进行电子排版，提高效率，便于保存。要做好统计资料的存档工作，包括纸介质和电子介质，坚决杜绝资料丢失、中断现象。从出版时间上，月度资料应在月后10日前出版，计1分；年度资料应在年后5月末以前出版，计1分。

⑵完成统计网站建设2分。

加分：提供统计资料及时，受到领导批示表扬的加1分；统计网站建设优秀的加1分。

扣分：没有月度统计资料的扣1分；没有年度统计资料的扣1分；年内没有建立统计信息网站的扣2分；网站信息加载不及时的扣0.5分。

3.政务信息工作（2分）

⑴报送数量上，要求每月每单位完成2条，全年共完成24条政务信息，达到此报送数量的，得2分。每多完成1条加0.1分，但最多加分不超过1分；每少完成1条减0.2分。

⑵信息采用上，被省局以上采用的，每条加0.1分；被市局采用的，每条加0.05分。

⑶为保证信息时效性，要求在新的工作、新的情况发生后半个月内及时报送信息，超过此时间要求的一律不计入报送数量。

    ⑷信息要求一事一报，重点突出，应侧重于全局性统计改革和建设的发展状况、先进做法、经验总结等的反映，其内容应对其他部门、单位有一定借鉴作用，对流水帐式地反映本部门日常工作进程的信息，将酌情在报送数量上予以扣除。

⑸报送信息原则上字数宜在200—800字之间，可适当增加字数，对信息字数过少经补充后仍不能达到一定文字量、不能全面说明问题的，将不计入报送数量。

⑹市局将每季度通报一次各地区政务信息报送和采用情况。

⑺统计信息报送工作的其它要求仍执行沈统办发([2002]13号)文件精神。

二、考核方式

统计分析、统计资料编辑及网站建设的考核工作由市统计局综合分析处具体负责，政务信息考核工作由市统计局办公室具体负责。各区、县（市）统计局应随时将所完成的统计分析、政务信息（附电子文件）和统计资料等报送市局相应部门，并提供获得批示和领导带头撰文情况的简要说明，以备考核。

三、统计法制建设工作考核（10分）

    (一)考核的内容

    1.统计普法宣传工作；

    2.统计执法检查工作；

    3.统计执法队伍建设。

    二、考核计分方法

1.统计法制宣传工作（3分）。积极落实并完成市局法制宣传及普法工作任务。

    2.统计执法检查工作（5分）。

⑴依法开展执法检查工作，按要求完成市局下达的执法办案数的可得5分。

    ⑵查办案件多完成1件加0.5分，最多不超过2分。少完成1件减1分（各单位在查处前应按规定向市局报拟检查单位名单）。

    3.统计执法队伍建设工作（满分2分）。

    ⑴本单位每年至少组织一次执法人员普法及执法业务技能培训的可得1分。

    ⑵参加市局组织的普法及业务技能培训、考试全部合格的可得1分。

四、统计信息化建设工作考核（8分）

 1.完善局域网建设，有专用计算机机房（0.5分），安全的配电系统和地线（0.5分），至少后备4小时的UPS不间断电源（0.5分）。合计1.5分；

2.保证每人一台满足工作需要的计算机（0.5分），并接入局域网（0.5分）。合计1分；

3.注重网络安全，有防火墙（0.6分）、网络版病毒控制系统（0.5分）、隔离卡（0.4分）等安全防护措施。计1.5分；

4.熟练应用统计数据网上直报系统（0.5分）；积极开展网上直报工作。年底前，实现网上直报率达到50%以上（包括所有专业基层单位）（1分）。合计1.5分；

5.配置专业计算机人员，能熟练掌握网络管理、故障维护（0.5分）；能够承担数据处理任务（0.5分）。合计1分；

6.参加市局组织的培训（0.4分）；根据业务需要自行组织培训（0.4分）。合计0.8分；

7.乡镇（街道办事处）实现与统计广域网VPN联接，联网用户应达到50％（0.7分）；

    8.加减分：创新工作的加1分；超额完成任务的加1分。上述任务未按要求完成的扣项目分20％。

五、统计基础工作及基层统计队伍建设考核（10分）

（一）基层统计队伍建设（5分）

1.考核内容及评分标准。

⑴乡镇、街道设立综合统计办公室（1分），配备2-3名专职统计人员（2分）；

⑵村、社区配备专（兼）职统计人员（2分）。

2.其他得分标准。

⑴乡镇、街道设置实体型综合统计办公室的加1分。建立村、社区统计人员管理档案，其稳定率在80%以上的加1分。

⑵按在地统计工作要求，街道(乡镇)综合统计办公室设置率、专职统计人员比率低于50%及社区(村)统计人员稳定率在50%以下酌情扣分。

（二）统计基础工作（5分）

1.考核内容及评分标准。

⑴各单位或部门统计综合及进度台帐健全（２分）；

⑵、各单位或部门原始记录及报表齐全，统计工作管理规范（2分）；

⑶、遵章守法，统计数据及时、准确，逻辑关系不出现大的差异（１分）。

2、其他得分标准。

对统计台帐和原始报表落实率均在70—85%的地区加1分，在85—95%的地区加1.5分，95%以上的加2分（两项中按低的计算）。

对于统计台帐和原始报表落实率均不足70%的不得分，不足50%的在其它得分项中扣1分，不足30%的扣2分（有一项达不到的，按低的计算）。

3、考核办法

制度处负责总体考核工作，并以日常检查情况为基础，结合统计执法检查、各专业处（室）统计报表、台帐部署、上报等实际情况汇总计分。

六、统计人员岗位培训工作考核（5分）

（一）考核的内容

1、统计从业资格考前培训及考试组织工作；

2、统计继续教育培训；

3、培训的相关工作及培训、考试质量；

4、统计人员从业资格相关信息数据库的建立，数据更新、上报及有效利用。

（二）考核计分方法

全面完成上述考核内容的可得满分(5分)。若超额完成或未完成培训指标的，可按规定加分或减分；不开展任何培训工作的不得分。

超额完成培训指标的，每超额50人加0.3分，超额100人加0.8分，超额150人加1.2分，超额200人以上加1.5分，两项培训超额加分合计，最多不超过3分；未完成培训指标的，继续教育培训每减少10人扣0.1分，最多扣分不超过0.5分。      

 

（三）具体考核内容及评分标准

     1、领导重视，完成各项培训工作（2.5分）；其中，开展统计从业资格考前培训，完成市局下达任务（0.5分）；积极组织统计人员参加全国从业资格考试（0.5分）；完成市局继续教育年度内培训任务（1.5分）

    2、有专人负责，确保培训、考试质量，并按要求做好相关工作(1.5分)。

⑴、各项工作有专人负责，开展培训提前半个月报送培训计划，做好培训前的一系列准备工作（0.3分）；

⑵、确保各项培训工作达到规定学时，即从业资格培训不少于5个工作日，继续教育不少于2个工作日（不包括考试时间）；制定有效措施，保证出勤率（0.4分）；

⑶、按国家规定的时间组织统计从业资格考试，严肃考场纪律，认真做好从业资格考试的各项考务工作（0.4分）；

⑷、按要求上报学员相关资料，确保信息审核、数据上传等工作顺利进行；培训结束后及时与市局结清账款（0.4分）。

3、建立统计从业人员数据库，推进培训工作顺利进行（1分）

⑴、建立统计人员从业资格相关信息动态数据库，有专人管理、维护（0.4分）；

⑵制定有效措施,及时更新、完善数据库内容，每年上报一次数据（12月15日前报盘）（0.3分）；

⑶充分利用数据库的相关信息,较好地完成各项培训任务（0.3分）。

 

 

 

 

 

     

 

 

 

主题词： 统计 考核 办法 通知

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