国际比较项目（ICP）政府职务报酬调查是服务全球统计合作、彰显大国责任担当的重要举措，对科学测算我国经济规模、提升国际话语权具有深远意义。2024年轮ICP政府职务报酬调查自4月下旬启动以来，沈阳市统计局认真贯彻国家统计局决策部署，以“高站位谋划、高标准推进、高质量落实”为总基调，统筹部署、精准发力，圆满完成调查任务。　　

一、科学谋划，夯实调查基础　

紧扣“时间紧、任务重、标准高”特点，市统计局认真学习研究调查方案和调查制度，统筹协调、周密部署。一是精选样本。结合劳动工资年报数据，提前开展样本单位预摸排，抽取覆盖政府机关、教育、医疗等三大领域共44家单位，实现35个规格品“应采尽采、能采必采”。二是选聘调查员。调查数据来源于财务和人事部门，各调查单位选取2名相关人员参与调查工作，由市局点对点培训辅导，共计选调近90名调查员。三是准备调查物资。印制《2024年轮ICP调查手册》，选购U盘和公文包等调查物资，发放至调查员手中，方便开展调查工作。　

二、赋能培训，锻造专业力量　　

4月末，市统计局组织召开全市2024年轮ICP政府职务报酬调查培训会议。精心优化培训内容，通过案例解析、模拟填报等方式，重点攻克“虚拟社会缴款计算”“职务经验等级匹配”等难点，确保基层“听得懂、填得准”。会后建立线上答疑矩阵（微信+电话），及时解答各类问题，确保问题“不过夜、不堆积”。　

三、严格审核，把控数据质量　

实施“三审三校”机制（单位自查、市县初审、省级终审），结合劳动工资年报数据，重点核查“薪酬结构合理性”“跨年度数据趋势一致性”，紧盯重点指标，根据国家调查制度要求对工资性津贴和补贴的判定、奖金范围的判定、实物报酬是否漏填等易错指标进行重点审核，对不同工作经验等级年度报酬总额的协调性和匹配性进行重点审核；强化历史数据比对，将报酬数据与上一年轮调查数据进行比较，按照规格品特点认真梳理数据变动趋势，对变动趋势与实际不符的开展重点查询，全面提升数据质量。

　　（撰稿人：熊立双    核稿人：赵艳霞）