劳动工资统计是为政府监测、调控工资分配格局、进行宏观决策的重要依据。沈阳市统计局牢牢把握劳动工资统计工作要点，2023年劳动工资年报统计工作前期，通过提前部署、精心组织、协同指导，要求各地区务必对新增单位实行“全覆盖”“精准化”的培训，切实强化新增单位报表质量。

一是强化责任意识。全市2023年劳动工资统计年报涉及调查样本单位14000余家，其中新增超2500家。各级统计机构明确责任，实现市县乡三级相互学习、相互配合的良好工作作风，扎实有序开展工作。

二是强化培训方式。全市各地区共组织30余场培训，累计培训1200余人次，参训人员包括调查单位报表人员、街道统计人员和相关部门工作人员。通过集中培训、视频会议、现场指导等多种形式，确保新增单位培训“零遗漏”。

三是强化统筹协调。目前，正值“五经普”登记阶段，全市各级统计机构克服工作繁忙、人员紧张，坚持统筹兼顾、随报随审，加大劳动工资统计数据机审和人工审核力度，开展不同数据处理平台间和跨专业表间相关指标的比对分析，及时发现问题修正数据，并强化业务指导，有效把控劳动工资统计数据质量。

下一步，沈阳市将继续加大审核力度，加强新增单位的业务培训指导，持续开展数据核查，不断提升统计服务质量，为“五经普”统计工作筑牢根基，为全年劳动工资统计工作夯实基础。 

                     （撰稿人：梁芷瑄   核稿人：赵艳霞）